Geralmente chamado de LMS, um sistema de gerenciamento de aprendizagem é um software que fornece às organizações uma estrutura para todos os aspectos do processo de aprendizado. Os melhores sistemas LMS (Learning Management System) são alimentados por IA e tecnologias inteligentes e permitem a integração na nuvem com outros sistemas cruciais de RH e gerenciamento empresarial. O LMS hospeda, entrega e rastreia todo o conteúdo de aprendizado e treinamento.
Os líderes e gestores organizacionais perceberam que, para manter uma força de trabalho mais experiente e produtiva, o aprendizado dos funcionários deve ser um foco contínuo. Escolher o sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) certo pode ajudar a atingir esse objetivo.
Existem certos benefícios e recursos que um LMS pode oferecer que tornarão o aprendizado corporativo mais eficaz.
- Aprender pode ser desafiador e é sempre limitado pelo tempo. Os sistemas de gestão da aprendizagem tornam o processo de aprendizagem mais eficiente. Eles são projetados para otimizar o aprendizado e aprimorar os talentos dos funcionários de uma organização ou dos alunos de uma instituição educacional.
- As empresas que investem em um LMS entendem que funcionários talentosos e educados têm um impacto gratificante no sucesso da empresa, gerando receita e crescimento. Como tal, um LMS é um conjunto altamente organizado de software que atende a todo o ecossistema educacional online.
- Custos reduzidos e maior eficiência: as organizações geralmente descobrem que as despesas iniciais com o software LMS são logo compensadas por economias em reservas de sala de aula, viagens e despesas externas (para funcionários e instrutores), bem como custos administrativos e de consultoria de treinamento.
- Uma cultura de aprendizado contínuo: personalizável para cada indivíduo. O LMS usa dados e percepções individualizadas para criar cursos relevantes e de fácil compreensão.
- Conformidade garantida: com recursos como monitoramento de fluxo de trabalho, notificação e processos de assinatura eletrônica, um LMS fornece uma visão global transparente de seu status de conformidade em relação a treinamento e certificação.
- Maior envolvimento do aluno: um LMS pode facilitar o treinamento e o aprendizado por meio de uma mistura de diferentes mídias e canais.
O aumento na demanda por sistemas de gerenciamento de aprendizagem e outras tecnologias de RH e aprendizagem reflete um mundo de trabalho – e uma sociedade – que está no meio de uma enorme mudança. A força de trabalho que antes estava localizada em escritórios centrais agora está distribuída por toda parte. Conjuntos de habilidades que costumavam ser mantidos em alta demanda estão gradualmente se tornando obsoletos à medida que a transformação digital começa a mudar para sempre os papéis tradicionais. Para enfrentar os desafios de um local de trabalho moderno, as melhores equipes estão repensando suas abordagens tradicionais de treinamento e desenvolvimento profissional. Em vez de olhar para o treinamento como um exercício finito e limitado, as soluções de software LMS estão ajudando as empresas a oferecer experiências de aprendizado personalizadas e contínuas que beneficiam os funcionários e os resultados financeiros.
No sentido mais amplo, um LMS consiste nestes três termos:
- Aprendizagem: um LMS lida com a entrega, administração, automação e análise do material de aprendizagem. Tudo isso é feito com o propósito de um objetivo simples: cumprir as metas de aprendizagem.
- Gerenciamento: LMS tem um papel importante na documentação e gerenciamento de banco de dados. Sem um gerenciamento de informações bem executado, um LMS está fadado ao fracasso.
- Sistema: refere-se ao sistema LMS como um todo que lida com todas as informações de aprendizado recebidas e enviadas em um único sistema.
Resumidamente, o mais importante é que um LMS é definido por sua capacidade de facilitar o aprendizado. Isso significa que um LMS pode assumir várias formas e formatos, desde que facilite o aprendizado. Um
Um LMS bem construído pode realizar tarefas como:
● Entrega e rastreamento de tarefas, questionários, exames e muito mais.
● Gestão de fóruns/feeds de aprendizagem social, painéis de discussão e outros métodos de comunicação.
● Rastreamento do progresso do aluno e análise de aprendizado.
● Envio automatizado de lembretes aos alunos.
● Relatórios extensivos com base em metas de aprendizagem.
● Entrega de conteúdo de curso on-line assíncrono e síncrono.
● Recomendações automatizadas de material de aprendizagem com base nos perfis e níveis de habilidade do aluno.
Como conclusão, um LMS bem construído é rico em recursos. Em essência, um LMS é muito simples. É um sistema que gerencia todo o aprendizado eletrônico, e é usado por instituições educacionais, corporações e várias outras partes interessadas para atingir seus objetivos de aprendizado.
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